Pendahuluan
Untuk mengantisipasi tuntutan masyarakat yang semakin meningkat terhadap pelayanan air minum, maka PERPAMSI dan DAPENMA PAMSI merasakan perlunya mengembangan sumber daya manusia dibidang pengelolaan air minum melalui suatu program pendidikan dan pelatihan yang terstruktur, reguler dan berkesinambungan dengan mendirikan sebuah yayasan pendidikan yang dikenal dengan nama Yayasan Pendidikan Tirta Dharma yang berkedudukan di Jakarta.

Misi
Ikut membantu perusahaan air minum dalam penyediaan maupun peningkatan sumber daya manusia yang professional baik kuantitas maupun kualitas.

Organisasi

Struktur organisasi Yayasan Pendidikan Tirta Dharma (YPTD)

Badan Pengurus
Ketua: Prof. DR. Benny Chatib, M.Sc
Wakil: Ir. Uki Ashardijatno
Sekretaris: Drs. Hendry Singko
Bendahara: Gani Ismoyo, SE.Ak

Anggota:
Drs. Godman Ambarita, M.Si
Dr. Idris Maxdoni Kamil, M.Sc
Drs. Sugiono Sugiri
Ir. Ahmad Kamil, MM
Drs. Zakaria
Ir. Budi Sucahyo
Ir. Djaelani Saberan

Lingkup Usaha Pendidikan
Pendidikan formal, meliputi program diploma, program pendidikan lanjutan dan belajar jarak jauh dengan sertifikasi pelatihan, keterampilan, dan managerial (sertifikasi dan non-sertifikasi), dan pelatihan bagi calon pelatih seminar, workshop, pertukaran informasi, pengembangan inovasi, lomba karya, penelitian dan pengembangan serta pemberian beasiswa.

Tempat Pendidikan
Pendidikan formal akan diselenggarakan di unit-unit kegiatan, sedangkan pendidikan lainnya dan program-program pelatihan dapat diselenggarakan di kota atau wilayah lainnya disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan.

Program Jangka Menengah
Sesuai dengan Bussines Plan Yayasan Pendidikan Tirta Dharma 2000-2004, Program kerja lima tahun tersebut disusun dengan skala prioritas yang didasarkan pada kebutuhan pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kapasitas institusi. Prioritas utama ditekankan pada pendidikan dan pelatihan yang berkaitan dengan:

• Sikap dan Orientasi Bisnis
• Operasional dan Pemeliharaan
• Peran serta masyarakat / kewirausahaan
• Pengendalian kehilangan air
• Sistim Informasi manajemen
• Manajemen Keuangan
• Manajemen pemasaran dan hubungan pelanggan
• Pengendalian kualitas air
• Optimasi dan rehabilitasi instalasi pengolahan
• Optimasi dan rehabilitasi jaringan distribusi
• Manajemen proyek

Aktifitas
Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan yang diprogramkan dalam kurun waktu 2000-2004 meliputi:

Pendidikan Formal
Pendidikan Profesional
• Magelang, Medan, Makassar
• Program Diploma: D1, D2, D3. Sasaran 450 mahasiswa, terdiri dari 335 pegawai PDAM dan 115 dari private.
• Pendidikan Strata 2, sasaran 95 mahasiswa untuk mengikuti program yang dilaksanakan baik dalam maupun luar negeri.

Kursus Jarak Jauh
• Ditujukan untuk pendidikan diploma, teknik dan non teknik
• Pengembangan 8 program dan 34 kursus utntuk 680 mahasiswa.

Pelatihan Fungsional Manajemen Jenjang Karir
• Pengembangan budaya usaha
• Strategic Management
• Change Management
• Persiapan perubahan status PT
Sasaran 400 manajer dilatih dalam lima tahun pertama

Kursus Singkat Manajemen
• Mengelola Perusahaan Air minum
• Pemasaran Orientasi Pelanggan
• Kerjasama Publik dan Perorangan / Simber luar
• Rencana Perusahaan untuk perusahaan air minum.
Kombinasi teori dan tugas, diselenggarakan selama 2 minggu. Sasaran 825 Manager dilatih dalam 5 tahun pertama

Kursus Singkat Teknik
• Pengendalian kehilangan air
• Pengelolaan air
• Penilaian kamampuan dan analisa resiko IPAM
• Pengelolaan dan pengendalian sumber daya air

Aktifitas Wilayah
• Pengembangan unit pelatihan di Komda
• Pelatihan untuk instruktur bagi 100 karyawan di wilayah
• Pelatihan Regional untuk karyawan PDAM
• Topik Teknik dan Non Teknik
Sasaran 125 kursus untuk 3.125 karyawan PDAM

Magang
• Sasaran 210 karyawan, on-the-job training pada PDAM besar
• Perbantuan insinyur, 100 orang insinyur yang akan diperbantukan pada PDAM kecil selama 1-4 bulan